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Vorselektion - Testung - Gesprächsanalyse

Die Entscheidung, welcher Mitarbeiter zu welcher Position passt, ist eine sehr aufwändige und zeitintensive. Um den geeignetsten Mitarbeiter zu finden, ist langjährige Erfahrung in diesem Bereich notwendig.

Die Personalsuche durch externe (qualifizierte) Unternehmen hilft hier entscheidend. Vor allem Zeit und Nerven zu sparen und Qualität zu bekommen - egal ob für das Unternehmen oder privat. 

 

Gerade in dem sehr sensiblen Bereich des Butlerservice ist eine profesionelle Personalauswahl enorm wichtig. Mitarbeiter, die in den eigenen vier Wänden mithelfen, müssen spezielle Fähigkeiten und Fertigkeiten haben. MWC erarbeitet hier ein "Handbuch", welches stetig an die aktuellen Bedürfnisse angepasst wird.

 

Die Personalauswahl gliedert sich - je nach ausgeschriebener Position - in folgende Phasen:

  • Vorselektion: dabei wird durch die Auswahl des richtigen Werbemediums und das anforderungsprofiladäquate Inseratendesign der Kandidatenkreis vorselektiert bzw. ein geeigneter Kandidatenkreis definiert.
  • In der Phase der Testung werden (positionsabhängig) ein bis mehrere (psychologische und eignungspezische) Testverfahren eingesetzt, um den Kandidatenkreis besser im Hinblick auf die erwarteten Fähigkeiten kennen zu lernen.
  • In der Phase der Gesprächsanalyse werden Einstellungen, Fertigkeiten und Fähigkeiten der Kandidaten in einem oder mehreren persönlichen Gesprächen ermittelt.
  • Falls die Entscheidung der Personalsuche auf mehrere Kandidaten fällt, hilft die Scoring-Methode, um den "richtigen" Mitarbeiter herauszufinden.
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